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顧問先の声

  • 有限会社アンリミット・ジャパン 様

    有限会社アンリミット・ジャパン 様

    ホームページURL:http://www.unlimit-j.co.jp/
    ・事業内容 工業製品のデザイン・設計、試作
    ・従業員数 7人
    ・H23.5より顧問契約

    ◆顧問社労士を探そうとしたキッカケは?
    社員の労務管理と、福利厚生の充実のため
    変化する法規に準じた就業規則等の見直しのため
    助成金の有効利用のため
    ◆依頼を決めた一番の理由は?
    会社の方向性、経営者の想いを理解いただき、社員・会社にとってより良いご提案を頂けると感じたので
    ◆実際にコンサルを依頼して、どういう点でお役に立っていますか?
    単なる労務手続や給与計算だけでなく、今後の発展を目指しての幅広い提案を頂いております。
    弊社の目指す【会社と社員の成長】に対し、社員の成長と豊かな人生のための具体案を共に考えていただいています。また、FP資格を活かした将来のリスク管理も含め、多岐にわたる助言もあり、経営の安心に大きく寄与していただいています。
    ◆「キシモト人事労務」の特徴を一言で表すと?
    まさに【よろず相談承ります】に偽りなし!
    【bestbuddy!!】
    いつも孤独な経営者に寄り添っていただき、深く感謝しております。

  • 株式会社ジーク 様

    株式会社ジーク 様

    ホームページURL:http://www.sieg-net.com/
    ・事業内容 原状回復工事・リノベーション工事
    ・従業員数 30人
    ・H24.2より顧問契約

    ◆顧問社労士を探そうとしたキッカケは?
    会社人員の増加に伴い、人事労務関係の専門家の力が必要と考えたから
    ◆依頼を決めた一番の理由は?
    知人経営者の紹介
    ◆実際にコンサルを依頼して、どういう点でお役に立っていますか?
    ・人事労務制度の整備ができた
    ・助成金を効率良く取得できている
    ・企業としてのリスク管理の意識が高まった
    ◆「キシモト人事労務」の特徴を一言で表すと?
    我々(中小企業)の身になって、一緒に柔軟に考え対応してくれる人事労務のスペシャリスト

  • 株式会社町田予防衛生研究所 様

    株式会社町田予防衛生研究所 様

    ホームページURL:http://www.mhcl.jp/
    ・事業内容 食品衛生検査
    ・従業員数 94名(9/30現在)
    ・H24.9より顧問契約

    ◆顧問社労士を探そうとしたキッカケは?
    世間一般において労務問題が顕著化する中で、経営者として労務手続き以外に先々の問題を含めて対応を図れる組織に強化する上で、コンサルタント業務に対応する労務士として岸本さんに出会った。
    ◆依頼を決めた一番の理由は?
    コンサルタント業務の理解と経験
    ◆実際にコンサルを依頼して、どういう点でお役に立っていますか?
    経営者視点から指導を頂ける点
    ◆「キシモト人事労務」の特徴を一言で表すと?
    岸本さんの長い企業勤務の中で養われた経験

  • 株式会社ソフィアブレイン 様

    株式会社ソフィアブレイン 様

    ホームページURL:http://sophiahoken.com/
    ・事業内容 保険代理業
    ・従業員数 13名(3名派遣含む)
    ・H26.11より顧問契約

    ◆顧問社労士を探そうとしたキッカケは?
    社員数も増えてきて労務管理を専門家に任せたいと思いました。
    ◆依頼を決めた一番の理由は?
    定期訪問を頂き問題解決に一蓮托生になって下さる信頼感と、日頃から相談し易い先生でしたので決めさせていただきました。
    ◆実際にコンサルを依頼して、どういう点でお役に立っていますか?
    就業規則等の見直しや新たな規定作成など弊社に合ったものを作り上げられています。また助成金等の知らない情報や知識などをタイムリーにお伝えいただけて経営戦略にも役に立っています。
    ◆「キシモト人事労務」の特徴を一言で表すと?
    コンサル型社労士事務所さん

  • 新日本プロレスリング株式会社 様

    新日本プロレスリング株式会社 様

    ホームページURL:http://www.njpw.co.jp/
    ・事業内容 プロレスの興行開催
    ・従業員数 49名(9/30現在)
    ・H27.12より顧問契約

    ◆顧問社労士を探そうとしたキッカケは?
    当社は、将来のIPO(株式公開)を視野に入れた社内体制の確立に取り組んでおり、規程作成や労務管理など整備すべき課題が山積みでした。
    また、事業規模拡大による従業員増加に伴い、社会保険関連の手続き、給与計算等を自前で行うことの負担増が明らかになってきました。
    ◆依頼を決めた一番の理由は?
    先生の人柄の良さと知識の豊富さ、金融関連のコンサルティングに実績があるという点で、信頼できると感じたためです。
    ◆実際にコンサルを依頼して、どういう点でお役に立っていますか?
    整備しなくてはいけない規程や、企業として知っておくべきルールをタイムリーに教えていただけるので、ルール改訂がされていたことに気付かなかったというミスがなくなった。
    ◆「キシモト人事労務」の特徴を一言で表すと?
    懇切丁寧、時に厳しく。